Någonting som jag har lärt mig är att personal gör inte som chefen säger utan personalen gör som chefen gör. 

Detta innebär att det spelar ingen roll hur mycket man som chef berättar eller säger till. Det muntliga måste stämma överens med det fysiska.

En ledare kan inte säga till gruppen att inte komma försent när hen konstant är fem min sen till möten.

Om målet i en organisation är att få personalen att faktiskt ”koppla ur” och inte jobba mer än till klockan 18.00 varje dag då fungerar det inte om chefen skickar ut mail klockan 19.00 på kvällen.

Om en chef vill ha in en rapport i tid då kan chefen själv inte skicka ut begäran försent.

Alltså, såklart är det viktigt att tala om förväntningarna på sina medarbetare (det kommer jag skriva om vid ett annat tillfälle), men det är ännu viktigare vad DU som ledare faktiskt GÖR. Agera, bete dig och bemöt dina anställda som du själv vill att de ska vara så kommer dem att följa dig!

Vad tycker du?

Om du har några frågor, funderingar eller bara vill säga ”hej” så når du mig alltid på anna@ledarskaphalsa.se

Jag har passion för din utveckling!

//Anna